El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador es compromet per voluntat pròpia a prestar els seus serveis a l'empresari i desenvolupar una activitat laboral, sempre a canvi d'un salari.
El contracte es pot celebrar per escrit o oralment. Ha de constar per escrit si té una durada superior a 4 setmanes, si la llei així ho estableix, i sempre que una de les parts ho exigeixi. Si s’incompleix, el contracte s’entén que s’ha celebrat a jornada completa i per temps indefinit, tret que es demostri el contrari.
El contingut: Hi ha de constar les dades de la relació laboral, sobretot les següents:
El contingut: Hi ha de constar les dades de la relació laboral, sobretot les següents:
- El tipus de contracte (temporal, indefinit, de formació, etc.).
- Les dades personals del treballador i de l’empresa.
- La categoria professional del treballador.
- El salari.
- La jornada de treball i la seva distribució.
- La durada del contracte.
- La durada del període de prova.
- La durada de les vacances.
- El conveni col·lectiu aplicable.
- Totes aquelles clàusules que les parts acordin mentre no siguin contràries a la llei, al conveni ni a l’ordre públic. Si són més beneficioses per al treballador que les fixades per llei, s’han de mantenir.
- Signatura del treballador i el representant de l’empresa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario